工作內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案；
3、制定和完善人力資源管理制度和流程；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行下屬人力資源管理各模塊工作的開展；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、女，28-40歲，大專以上學(xué)歷
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
4、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、人際、溝通能力，有計(jì)劃于執(zhí)行能力
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真細(xì)致，條理性和邏輯性較強(qiáng)，能夠承受較大壓力
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案；
3、制定和完善人力資源管理制度和流程；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、執(zhí)行下屬人力資源管理各模塊工作的開展；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1、女，28-40歲，大專以上學(xué)歷
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
4、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、判斷、決策、人際、溝通能力，有計(jì)劃于執(zhí)行能力
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真細(xì)致，條理性和邏輯性較強(qiáng)，能夠承受較大壓力
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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10-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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面議申請(qǐng)職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲(chǔ)備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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6-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)安排組織策劃公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工凝聚力； 2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章，完善公司薪酬績效方案，監(jiān)督各部門薪酬績效方案的實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理保管； 4...
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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20-30K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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面議申請(qǐng)職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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8-11K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊(duì)機(jī)制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
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面議申請(qǐng)職位1、完善公司員工關(guān)系管理體系，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，提升員工的歸屬感和滿意度； 2、完善績效管理體系，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地； 3、完成招聘管理事宜； 4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作； ..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計(jì)與落地工作，并結(jié)合運(yùn)行情況進(jìn)行及時(shí)優(yōu)化調(diào)整； 2、組織各部門績效考核工作計(jì)劃的提報(bào)，做好績效考核組織、審核； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)績效考核溝通與輔導(dǎo)組織，并每..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：廣東-揭陽市-揭東縣
- 聯(lián)系人：郭總
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：515500
工作地址
- 地址：廣東省揭東縣開發(fā)區(qū)蟠龍村前
