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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職資格：需要細(xì)心及責(zé)任心；相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，電機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)管理，跨部門(mén)的協(xié)調(diào)；
2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)管理文件、作業(yè)流程等管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理。
3.做好倉(cāng)庫(kù)的人力、物力、時(shí)間、空間合理利用，做好產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)、防火、防水、防盜、防潮工作；
4.制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃；制定部門(mén)每月工作計(jì)劃、盤(pán)點(diǎn)和抽盤(pán)工作分析、總結(jié)部門(mén)工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)，
5.負(fù)責(zé)理貨員工作及日常工作監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)效率、成本、人員管理、流程改善等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)。
6倉(cāng)庫(kù)的報(bào)表分析和最低最高庫(kù)存量的設(shè)定。確保公司的現(xiàn)金流有合理的保障。
7、倉(cāng)庫(kù)的非質(zhì)量成本的控制。實(shí)行計(jì)效獎(jiǎng)罰制度
8、倉(cāng)庫(kù)的6S管理。
9、對(duì)倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存物料賬齡分析，及時(shí)上報(bào)生管部和生產(chǎn)部，供應(yīng)部。提出合理化建議；及公司報(bào)廢物料的處理工作。
10、成品包裝車(chē)間的管理工作及設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)管理工作。
11、ERP管理
1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)管理，跨部門(mén)的協(xié)調(diào)；
2.負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)管理文件、作業(yè)流程等管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理。
3.做好倉(cāng)庫(kù)的人力、物力、時(shí)間、空間合理利用，做好產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)、防火、防水、防盜、防潮工作；
4.制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃；制定部門(mén)每月工作計(jì)劃、盤(pán)點(diǎn)和抽盤(pán)工作分析、總結(jié)部門(mén)工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)，
5.負(fù)責(zé)理貨員工作及日常工作監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)效率、成本、人員管理、流程改善等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)。
6倉(cāng)庫(kù)的報(bào)表分析和最低最高庫(kù)存量的設(shè)定。確保公司的現(xiàn)金流有合理的保障。
7、倉(cāng)庫(kù)的非質(zhì)量成本的控制。實(shí)行計(jì)效獎(jiǎng)罰制度
8、倉(cāng)庫(kù)的6S管理。
9、對(duì)倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存物料賬齡分析，及時(shí)上報(bào)生管部和生產(chǎn)部，供應(yīng)部。提出合理化建議；及公司報(bào)廢物料的處理工作。
10、成品包裝車(chē)間的管理工作及設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)管理工作。
11、ERP管理
職位類(lèi)別： 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)日常工作監(jiān)督跟進(jìn)，保證倉(cāng)庫(kù)工作正常運(yùn)行； 2、定期組織實(shí)物盤(pán)存，做到帳物相符； 3、對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作效率； 4、負(fù)責(zé)與公司其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通..
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7-9K/月申請(qǐng)職位公司主要生產(chǎn)：直流無(wú)刷電機(jī)、各種減速電機(jī)、微型直流電機(jī)、直流減速電機(jī)等微特電機(jī)。 工作要求： 1.具有3年以上微特電機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電機(jī)物料管理、倉(cāng)庫(kù)管理流程； 2.薪資面議，包吃住，買(mǎi)社..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作，包括貨物的收發(fā)、存儲(chǔ)、清點(diǎn)等工作； 2. 負(fù)責(zé)制定倉(cāng)庫(kù)的工作流程和規(guī)范，確保倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作高效、安全； 3. 協(xié)調(diào)倉(cāng)庫(kù)員工的工作任務(wù)，指導(dǎo)他們完成工作任務(wù)，..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作； 2、負(fù)責(zé)完善倉(cāng)庫(kù)收發(fā)存作業(yè)程序、管理制度及各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)； 3、制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃，制定本月工作計(jì)劃，總結(jié)..
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8-10K/月申請(qǐng)職位從事倉(cāng)庫(kù)管理工作3-5年，責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，熟悉ERP，要有閥門(mén)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 上班時(shí)間9小時(shí)，月休2天，住房補(bǔ)貼300，有餐補(bǔ)280元/月，加班另算，全勤獎(jiǎng)，帶薪年假。
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6.5-10K/月申請(qǐng)職位1.倉(cāng)庫(kù)日常貨品整理、收發(fā)、維護(hù) 2.根據(jù)日常訂單整理、撿貨、配貨 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)管理、ERP發(fā)貨 能保持對(duì)工作流程梳理、優(yōu)化和改進(jìn)
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4-7K/月申請(qǐng)職位1、職責(zé)概述： 負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)日常管理工作，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)作安全負(fù)責(zé)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)貨物進(jìn)出、存儲(chǔ)數(shù)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的帳卡物是否相符負(fù)責(zé)，保證倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作有序高效正常。生產(chǎn)產(chǎn)品的登錄與入庫(kù)統(tǒng)計(jì)等；對(duì)所..
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8-10K/月申請(qǐng)職位倉(cāng)庫(kù)主管職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定倉(cāng)庫(kù)的工作計(jì)劃和進(jìn)度控制，合理安排人力資源，監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)工作。 2、督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)管理，推行6S，執(zhí)行目視化管理。 3、進(jìn)行部門(mén)員工的技能培訓(xùn)和考核，提高工作效率..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作。 2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)作業(yè)程序及管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)。 3、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體日常工作的安排； 2、倉(cāng)庫(kù)的工作籌劃與進(jìn)度控制，合理調(diào)配力資源，對(duì)倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)工作的監(jiān)控； 3、與公司其他部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)； 4、現(xiàn)場(chǎng)管理的督導(dǎo)、6S推行情況、目視..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)電、機(jī)械制造、模具、汽車(chē)、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-瑞安市
- 聯(lián)系人：陳森
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工作地址
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