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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
4S店總經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議，支持全面工作，達(dá)成店面重要的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4S店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4S店財(cái)務(wù)管理制度，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4S店銷(xiāo)售部、售后部、市場(chǎng)部等部門(mén)之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系，為4S店樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象。
4S店總經(jīng)理的任職要求
1、本科以上學(xué)歷，汽車(chē)機(jī)械或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售及售后所有環(huán)節(jié)及流程。
3、熟悉4S店的建設(shè)和管理工作，具有5年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
4、有駕照并有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
5、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力。
1、執(zhí)行董事會(huì)決議，支持全面工作，達(dá)成店面重要的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4S店的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4S店財(cái)務(wù)管理制度，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4S店銷(xiāo)售部、售后部、市場(chǎng)部等部門(mén)之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系，為4S店樹(shù)立良好的企業(yè)品牌形象。
4S店總經(jīng)理的任職要求
1、本科以上學(xué)歷，汽車(chē)機(jī)械或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售及售后所有環(huán)節(jié)及流程。
3、熟悉4S店的建設(shè)和管理工作，具有5年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
4、有駕照并有兩年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。
5、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力。
職位類(lèi)別： 副總經(jīng)理/副總裁/首席運(yùn)營(yíng)官COO
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位要求如下： 1.在閥門(mén)行業(yè)從業(yè)5-8年，能熟悉各種常用閥門(mén)的基本性能和用途； 2.生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品質(zhì)量品質(zhì)的管控，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理問(wèn)題的能力； 3.能組織協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作安排； 4.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。 2.機(jī)電行業(yè)，電機(jī)生產(chǎn)管理或相關(guān)管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 3.有微電機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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15-20K/月申請(qǐng)職位1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。 2.負(fù)責(zé)分解董事會(huì)下達(dá)的公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并做好年度計(jì)劃落地執(zhí)行。 3.負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊流程體系建設(shè)、管理制度的制定與監(jiān)督。 4.負(fù)責(zé)優(yōu)化技術(shù)工藝，合理調(diào)..
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4-10K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度； 3、負(fù)責(zé)管控各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門(mén)修..
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8-15K/月申請(qǐng)職位任職要求： 1、年齡35-45歲，有鑄造廠生產(chǎn)管理5年以上經(jīng)驗(yàn)。 2、懂球墨鑄造生產(chǎn)工藝流程熔煉、砂處理、造型技術(shù)。 3、精通鑄造行業(yè)熔煉配比、水平生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)管理，指揮生產(chǎn)的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。 4..
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10-15K/月申請(qǐng)職位1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定運(yùn)營(yíng)策略，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)工作； 2、制定公司產(chǎn)品、平臺(tái)的綜合運(yùn)營(yíng)策略、方案和計(jì)劃，并組織執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)用戶(hù)定位及分析，產(chǎn)品定價(jià)等； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的預(yù)算目..
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13-20K/月申請(qǐng)職位1、非常優(yōu)秀的管理能力，全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理工作，將公司內(nèi)部管理制度化，規(guī)范化，明確公司各部門(mén)人員職責(zé)，規(guī)范流程，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系。 2、主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，日例..
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8-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式 2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng) 3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)..
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6-15K/月申請(qǐng)職位薪酬待遇：底薪+績(jī)效考核+提成；底薪6000元+績(jī)效考核2000元+提成，綜合薪資13000以上，特別優(yōu)秀者可以面談。 學(xué)歷：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 年齡：男女不限，28—45歲之間..
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40-60K/月申請(qǐng)職位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)新材料、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的調(diào)研、分析、整理、應(yīng)用、總結(jié); 2.對(duì)接新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)，在材料選型方面給予建議，協(xié)同完成工藝路徑實(shí)現(xiàn); 3.組織開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)、總結(jié)和推廣..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：銷(xiāo)售
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-永嘉縣
- 聯(lián)系人：付經(jīng)理
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：325800
工作地址
- 地址：溫州市-永嘉縣甌北鎮(zhèn)雙塔路西端
