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職位描述：
1、負責制定、優(yōu)化公司招聘制度、標準及流程，并對相關制度流程運行進行監(jiān)控和動態(tài)維護；
2、負責研究編制招聘計劃，完成報批等相關工作；
3、組織開展招聘面試工作，擬寫并發(fā)布招聘簡章，網(wǎng)站信息更新，收集簡歷安排面試，并對招聘人員入職后工作等相關情況進行跟蹤；
4、開展目標人才尋訪工作，及時掌握同行業(yè)、同地區(qū)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟，建立維護招聘人才儲備庫；
5、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、更新、維護，引入、開發(fā)并優(yōu)化招聘面試工具和方法，提高招聘工作有效性。
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理或相近專業(yè)；
2、3年及以上跨國企業(yè)或規(guī)模企業(yè)人才招聘工作經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、前程無憂、linkin等國際性專業(yè)招聘或職業(yè)社交網(wǎng)站的使用，具備輪胎行業(yè)、汽車行業(yè)（外資汽車企業(yè)）或上下游行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、英語口語技能突出，能進行業(yè)務溝通交流，具備一定的書面翻譯能力；熟練掌握計算機辦公軟件的使用；
4、具備較強的談判、信息搜集和數(shù)據(jù)分析能力。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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