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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.3-8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型建筑企業(yè)實(shí)戰(zhàn)背景優(yōu)先；
3.豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘與配置、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.3-8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型建筑企業(yè)實(shí)戰(zhàn)背景優(yōu)先；
3.豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘與配置、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-6K/月申請(qǐng)職位要求：1.60米以上，大專以上學(xué)歷 五年以上行政、人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，三年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政工作，協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù) 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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7-12K/月申請(qǐng)職位一、任職資格： 1、年齡:30～39歲。 2、性別:男女不限。 3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。 5、工作經(jīng)驗(yàn):具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)..
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7-13K/月申請(qǐng)職位一、人力資源管理方面職責(zé)： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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4-5K/月申請(qǐng)職位能獨(dú)立開展招聘、社保公積金等工作。
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6-8K/月申請(qǐng)職位一、崗位要求： 1.26-35歲，大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.有3年以上中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。 3.具備較強(qiáng)的人資統(tǒng)籌策劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有企業(yè)文化組織、大型..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃、中長(zhǎng)期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實(shí)公司人員的招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。 3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等，做好內(nèi)部管理工作； 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理和重大決策以及制度建設(shè)； ..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣西-南寧市-青秀區(qū)
- 聯(lián)系人：李
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