人員招聘工作：1、開發(fā)招聘渠道，對各招聘網站進行日常維護與跟進；2、收集整理公司所有崗位崗位說明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡歷的初篩，以及協(xié)調各部門安排下來的初復試工作；4、面試合格人員的錄用工作。勞動關系管理：1、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關手續(xù)的辦理；2、負責員工入職、轉正、晉級、升職、異動以及離職等相關手續(xù)辦理；人事檔案管理：1、負責員工信息檔案的建立與維護；2、及時更新公司員工考勤；3、負責員工勞動合同、人事檔案的歸納工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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3-5K/月申請職位1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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5-10K/月申請職位負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作； 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 負責公司各類人員的招..
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5-10K/月申請職位1、負責公司技術員工招聘面試； 2、勞動合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓，部門培訓計劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關海報、宣傳視頻制作； 6、相關行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
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4-5.5K/月申請職位1、負責簽訂勞動合同員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作 2、負責企業(yè)內部的部門崗位的需求，實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 3、對公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計、加班匯總并結..
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面議申請職位崗位職責:1、負責新員工入職培訓，協(xié)助開展各部門的培訓；2、協(xié)助人事專員辦理入離職手續(xù)，負責員工檔案管理工作；3、根據(jù)需要協(xié)助招聘、培訓、企業(yè)文化等相關工作；4、其他領導安排的人力資源管理..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責： 1、負責人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負責行政管理，包含：物..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)..
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面議申請職位崗位職責： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項規(guī)章制度落實到位。 心態(tài)積極樂觀向上認真細心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進符合公司需求的人才。 3. 組織實施新員工入..
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
- 所屬行業(yè)：機械設備
- 所在地區(qū)：上海-奉賢區(qū)
- 聯(lián)系人：hr徐小姐
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