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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，組織招聘；
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
5、制定招聘計(jì)劃，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，掌握多種面試方法，有大型招聘活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、性格外向、開(kāi)朗，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能承擔(dān)一定的工作壓力。
1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，組織招聘；
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
5、制定招聘計(jì)劃，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，掌握多種面試方法，有大型招聘活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、性格外向、開(kāi)朗，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能承擔(dān)一定的工作壓力。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開(kāi)展工作，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4、配合完成其他人力資源模..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求，負(fù)責(zé)完成招聘項(xiàng)目的人才尋訪及推薦；2、保持與客戶進(jìn)行緊密溝通，及時(shí)了解客戶情況及招聘進(jìn)度；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目渠道開(kāi)拓及人才儲(chǔ)備；4、負(fù)責(zé)招聘助理日常的管理、指導(dǎo)；5、..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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3-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開(kāi)展工作，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4、配合完成其他人力資源模..
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5-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈項(xiàng)目招聘計(jì)劃制定與需求分析；2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈招聘渠道拓展與管理；3.負(fù)責(zé)外部招聘渠道管理，包括普工供應(yīng)商的效果分析、篩選、采用與費(fèi)用結(jié)算；4.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目落地與候選人推薦..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
-
5-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定與需求分析；2.負(fù)責(zé)招聘預(yù)算管理與實(shí)習(xí)生配置管理；3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目落地與候選人推薦；4.負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包括招聘渠道開(kāi)發(fā)與供應(yīng)商管理；5.負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)與信息提取..
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4-9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、針對(duì)平臺(tái)線研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行輸入學(xué)習(xí)、根據(jù)需求賦能給業(yè)務(wù)方 2、組織、了解業(yè)務(wù)方招聘情況 3、了解城市各業(yè)務(wù)方賦能需求，配合平臺(tái)線挖掘城市業(yè)務(wù)方招聘需求 工作要求： 1、有一定的互..
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面議申請(qǐng)職位【時(shí)代中國(guó)佛山公司-營(yíng)銷(xiāo)人力資源部-招聘高級(jí)專員】職責(zé)描述：1、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;2、 尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：毛/李小姐
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工作地址
- 地址：廣州番禺區(qū)南村鎮(zhèn)江南工業(yè)區(qū)興業(yè)大道東263號(hào)
