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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式；
2、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
3、制定符合公司文化、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度；
4、塑造和傳播企業(yè)文化；
5、完善人力資源管理制度，提升公司綜合管理水平；
6、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工發(fā)展等模塊建設(shè)）。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、通曉人力資源各模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于處理復(fù)雜問(wèn)題
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，能靈活運(yùn)用合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法規(guī)和政策
4、具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
5、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)，具有高執(zhí)行力，能承受較大工作壓力、具備良好的職業(yè)操守；
6、熟悉創(chuàng)業(yè)公司管理，有創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 其他

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