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績效考核經(jīng)理
10-15K/月
  • 學(xué)歷要求: 不限
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 3-5 年
  • 更新時間: 2026-03-12
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 湖北-武漢市
袁經(jīng)理 HR
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)績效管理工作,包含績效計(jì)劃管理、指標(biāo)管理、績效過程管理和績效應(yīng)用管理;
2.負(fù)責(zé)公司績效管理制度和績效管理全流程的管理,根據(jù)業(yè)務(wù)和公司戰(zhàn)略,對績效制度和流程進(jìn)行修訂;
3.負(fù)責(zé)各個績效周期內(nèi)的績效計(jì)劃的收集、整理、審核和績效評估的日??冃?shí)施工作;
4.負(fù)責(zé)建立全公司的指標(biāo)體系工作;
5.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的管理和分析工作,不斷完善績效管理的流程和制度。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少三年及其以上的全職績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備績效方案從設(shè)計(jì)到落地的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;
4.溝通表達(dá)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

職位類別: 經(jīng)理

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