崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地；
2、負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
3、負責人員薪資、獎金、福利費用的核算管理；負責定期抽查薪資及獎金發(fā)放、制度執(zhí)行情況；
4、修訂績效管理部門內(nèi)部相關(guān)制度、流程，并進行相關(guān)業(yè)務培訓;
5、負責公司核心骨干、管理崗位的例行考核、日常跟蹤工作；
6、推進績效考核檔案庫的建立工作，建立完善核心骨干人員的績效檔案。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，同崗位3年以上工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通影響能力、較強的邏輯思維能力；
3、工作嚴謹，有好的職業(yè)素養(yǎng)；
4、任職過集團人力資源薪酬績效管理工作。
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地；
2、負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析；
3、負責人員薪資、獎金、福利費用的核算管理；負責定期抽查薪資及獎金發(fā)放、制度執(zhí)行情況；
4、修訂績效管理部門內(nèi)部相關(guān)制度、流程，并進行相關(guān)業(yè)務培訓;
5、負責公司核心骨干、管理崗位的例行考核、日常跟蹤工作；
6、推進績效考核檔案庫的建立工作，建立完善核心骨干人員的績效檔案。
任職要求：
1、本科及其以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，同崗位3年以上工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通影響能力、較強的邏輯思維能力；
3、工作嚴謹，有好的職業(yè)素養(yǎng)；
4、任職過集團人力資源薪酬績效管理工作。
職位類別： 經(jīng)理
舉報
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡產(chǎn)品開發(fā)
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：袁經(jīng)理
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：東西湖區(qū)金銀湖辦事處航天路1號良品大廈5樓
