崗位主要職責(zé)
1.組織公司整體戰(zhàn)略研究，制定公司戰(zhàn)略管理體系、制度與流程；
2.定期對公司現(xiàn)有戰(zhàn)略管理體系、制度和流程進(jìn)行評估，并進(jìn)行調(diào)整與完善；
3.監(jiān)督公司各部門對戰(zhàn)略制度、流程的執(zhí)行情況；
4.組織跟蹤、收集公司現(xiàn)有及準(zhǔn)備進(jìn)入的相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域所涉及的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、市場、競爭對手等相關(guān)信息資料；
5.開展商業(yè)模式、業(yè)務(wù)方向、行業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面研究，并組織編寫行業(yè)研究、戰(zhàn)略分析報告，為公司高層決策提供參考依據(jù)；
6.組織安排對公司內(nèi)外部資料信息進(jìn)行整理分檔，建立公司戰(zhàn)略信息資料庫系統(tǒng)，并進(jìn)行更新維護(hù)；
7.組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展規(guī)劃；
8.組織對公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善，并指導(dǎo)相應(yīng)的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略調(diào)整；
9.組織制定公司戰(zhàn)略實(shí)施方案，對相關(guān)單元的戰(zhàn)略進(jìn)行分解、責(zé)任落實(shí)，并與起效考核掛鉤，落實(shí)執(zhí)行；
10.定期組織對公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)層發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行評估,建立健全戰(zhàn)略評價體系；
11.組織對公司戰(zhàn)略實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)控，對實(shí)施偏差進(jìn)行分析并提出改進(jìn)措施,并根據(jù)實(shí)施效果對公司總體經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)組合進(jìn)行分析與評估；
12.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求和經(jīng)營狀況，組織制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃；
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江蘇東大集成電路系統(tǒng)工程技術(shù)有限公司
13.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，指導(dǎo)制定、審核下屬業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計劃，并提出修改意見；
14.定期對公司和各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估；
15.組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員對公司擬投資重大項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證，并提出改善建議；
16.承擔(dān)公司重大戰(zhàn)略研究課題，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研分析，并組織完成專項(xiàng)課題分析報告；
17.根據(jù)部門發(fā)展需要和各項(xiàng)工作要求，組織部門員工的招聘、考核、獎懲激勵和員工培訓(xùn)工作；
18.按照部門工作對員工的要求，監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作；
19.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，開展其他相關(guān)工作。
任職資格
1、教育背景:管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)或金融財務(wù)等專業(yè)碩士以上學(xué)歷
2、經(jīng)驗(yàn):具有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，及五年以上大型公司戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。具備咨詢公司背景為佳
3、技能技巧:精通公司戰(zhàn)略的溝通、制定、執(zhí)行的方法與流程；準(zhǔn)確分析市場并對行業(yè)環(huán)境變化有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；對國家政策及企業(yè)投資方向具有敏銳的判斷和定位能力；較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)政策運(yùn)營分析能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與文字表達(dá)能力4、態(tài)度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情；敬業(yè)負(fù)責(zé)、思維敏銳、開拓進(jìn)取、能夠承受較大的工作壓力
1.組織公司整體戰(zhàn)略研究，制定公司戰(zhàn)略管理體系、制度與流程；
2.定期對公司現(xiàn)有戰(zhàn)略管理體系、制度和流程進(jìn)行評估，并進(jìn)行調(diào)整與完善；
3.監(jiān)督公司各部門對戰(zhàn)略制度、流程的執(zhí)行情況；
4.組織跟蹤、收集公司現(xiàn)有及準(zhǔn)備進(jìn)入的相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域所涉及的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、市場、競爭對手等相關(guān)信息資料；
5.開展商業(yè)模式、業(yè)務(wù)方向、行業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面研究，并組織編寫行業(yè)研究、戰(zhàn)略分析報告，為公司高層決策提供參考依據(jù)；
6.組織安排對公司內(nèi)外部資料信息進(jìn)行整理分檔，建立公司戰(zhàn)略信息資料庫系統(tǒng)，并進(jìn)行更新維護(hù)；
7.組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展規(guī)劃；
8.組織對公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善，并指導(dǎo)相應(yīng)的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略調(diào)整；
9.組織制定公司戰(zhàn)略實(shí)施方案，對相關(guān)單元的戰(zhàn)略進(jìn)行分解、責(zé)任落實(shí)，并與起效考核掛鉤，落實(shí)執(zhí)行；
10.定期組織對公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)層發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行評估,建立健全戰(zhàn)略評價體系；
11.組織對公司戰(zhàn)略實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)控，對實(shí)施偏差進(jìn)行分析并提出改進(jìn)措施,并根據(jù)實(shí)施效果對公司總體經(jīng)營狀況及業(yè)務(wù)組合進(jìn)行分析與評估；
12.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求和經(jīng)營狀況，組織制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃；
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13.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，指導(dǎo)制定、審核下屬業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計劃，并提出修改意見；
14.定期對公司和各業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估；
15.組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員對公司擬投資重大項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證，并提出改善建議；
16.承擔(dān)公司重大戰(zhàn)略研究課題，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研分析，并組織完成專項(xiàng)課題分析報告；
17.根據(jù)部門發(fā)展需要和各項(xiàng)工作要求，組織部門員工的招聘、考核、獎懲激勵和員工培訓(xùn)工作；
18.按照部門工作對員工的要求，監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作；
19.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，開展其他相關(guān)工作。
任職資格
1、教育背景:管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)或金融財務(wù)等專業(yè)碩士以上學(xué)歷
2、經(jīng)驗(yàn):具有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，及五年以上大型公司戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。具備咨詢公司背景為佳
3、技能技巧:精通公司戰(zhàn)略的溝通、制定、執(zhí)行的方法與流程；準(zhǔn)確分析市場并對行業(yè)環(huán)境變化有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；對國家政策及企業(yè)投資方向具有敏銳的判斷和定位能力；較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)政策運(yùn)營分析能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與文字表達(dá)能力4、態(tài)度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情；敬業(yè)負(fù)責(zé)、思維敏銳、開拓進(jìn)取、能夠承受較大的工作壓力
職位類別： 其他
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- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-南京市市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：周晉
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