1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關政策及流程；
2、負責員工人事信息管理，負責辦理勞動合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；
3、及時做好參保、停保、保險轉移工作，并及時辦理醫(yī)?？ǖ裙ぷ?
4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關系；
5、協(xié)助人事經理處理企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議等；
6、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務；
7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)助員工獎懲措施的實施與評估；
9、負責員工薪酬的核算與發(fā)放
2、負責員工人事信息管理，負責辦理勞動合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；
3、及時做好參保、停保、保險轉移工作，并及時辦理醫(yī)?？ǖ裙ぷ?
4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關系；
5、協(xié)助人事經理處理企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議等；
6、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務；
7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)助員工獎懲措施的實施與評估；
9、負責員工薪酬的核算與發(fā)放
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作； 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 負責公司各類人員的招..
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
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面議申請職位崗位職責： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項規(guī)章制度落實到位。 心態(tài)積極樂觀向上認真細心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進符合公司需求的人才。 3. 組織實施新員工入..
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3-5K/月申請職位1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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8-10W/年申請職位崗位信息： 1.負責公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負責員工招聘、培訓、任用和考核管理工作，負責員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負責員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負責員工勞動合同簽訂..
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5-9K/月申請職位人事專員崗位職責: 1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。 ..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)..
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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5-8K/月申請職位負責公司、工廠的人事/行政相關業(yè)務；有相關經驗一年以上.
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1.5-3K/月申請職位負責公司考勤、及員工出差等辦公室各種雜事。 要求：?？埔陨蠈W歷，熟練使用辦公軟件，有工作經驗者優(yōu)先， 工作時間7:30-12:00 13:00-17:30 工資：工資實行日薪制，第一個月日薪50/天，第二個月日..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機械設備
- 所在地區(qū)：浙江-湖州市-德清縣
- 聯系人：卓
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