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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等手續(xù)辦理；
2、區(qū)域月度考勤統(tǒng)計(jì)，員工的基礎(chǔ)信息匯總和更新；
3、人事檔案管理；
4、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、人資源相關(guān)或相近專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等手續(xù)辦理；
2、區(qū)域月度考勤統(tǒng)計(jì)，員工的基礎(chǔ)信息匯總和更新；
3、人事檔案管理；
4、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、人資源相關(guān)或相近專業(yè)優(yōu)先；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、有良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟練使用WORD及EXCEL等辦公軟件；3、有招聘模塊、績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)1-2年以上；4、能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)..
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7-10W/年申請(qǐng)職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書(shū)管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
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6-8K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、招聘模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開(kāi)展社會(huì)招聘和校園招聘； 2、培訓(xùn)模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開(kāi)展公司內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等； 3、員工關(guān)系模塊：入離職辦理、考勤管理、檔案資料管理等； 4、..
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6-10K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊實(shí)操工作。 要求有1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)1-2個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。
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6-8K/月申請(qǐng)職位（一）任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.有1年以上管理規(guī)范、高標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4.抗壓能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)。 （二）崗位描述： 從事招聘、員工關(guān)系等人力資..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、招聘模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開(kāi)展社會(huì)招聘和校園招聘； 2、培訓(xùn)模塊：協(xié)助招聘培訓(xùn)主管開(kāi)展公司內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等； 3、員工關(guān)系模塊：入離職辦理、考勤管理、檔案資料管理等； 4、..
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7-10K/月申請(qǐng)職位要求:30歲以內(nèi)，有3年左右經(jīng)驗(yàn)，需要本地人，女生，主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、證書(shū)管理、檔案管理這塊的，學(xué)歷:全日制本科
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：一、外聯(lián)工作內(nèi)容：1、社保、公積金繳納；2、人才引進(jìn)業(yè)務(wù)辦理；3、職稱證、居住證、社?？ā⒐e金卡等證件辦理；4、外部關(guān)系維護(hù)；二、人事系統(tǒng)維護(hù)工作內(nèi)容：1、員工勞動(dòng)合同簽訂及員..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分管部門的組織、流程問(wèn)題分析、識(shí)別，配合業(yè)務(wù)部門制定人員配置的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，并完成相關(guān)人員招聘； 2、負(fù)責(zé)分管部門績(jī)效管理工作，包含收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、組織..
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面議申請(qǐng)職位崗位描述:1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作；2.進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、拓展與使用開(kāi)發(fā)；3.協(xié)助公司建立科學(xué)有效的人員評(píng)估體系，定期進(jìn)行工廠員工盤點(diǎn)，建立健全工廠人才庫(kù)；4.開(kāi)展試用..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油設(shè)備企業(yè)
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：趙先生
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