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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定并實(shí)施財(cái)務(wù)部的工作計(jì)劃，組織建立公司的財(cái)務(wù)管理體系，把握工作進(jìn)程和進(jìn)度，同時(shí)承擔(dān)部門的團(tuán)隊(duì)建立、人才培養(yǎng)、激勵(lì)等職責(zé)，保證財(cái)務(wù)工作的順利和有效進(jìn)行，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財(cái)務(wù)部年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并提供相關(guān)資料和信息支持；
3、根據(jù)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，如預(yù)算和決算，現(xiàn)金流，稅務(wù)等并監(jiān)督公司財(cái)物運(yùn)營(yíng)；
4、管理公司財(cái)務(wù)賬目，并進(jìn)行季度分析，確保賬目清晰，財(cái)務(wù)分明，審定公司內(nèi)部年報(bào)，確保公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化；
5、按期進(jìn)行稅務(wù)的繳納及稅收管理，保證分公司經(jīng)營(yíng)合法化，提供總部需要的相關(guān)財(cái)務(wù)資料；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財(cái)務(wù)部年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并提供相關(guān)資料和信息支持；
3、根據(jù)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，如預(yù)算和決算，現(xiàn)金流，稅務(wù)等并監(jiān)督公司財(cái)物運(yùn)營(yíng)；
4、管理公司財(cái)務(wù)賬目，并進(jìn)行季度分析，確保賬目清晰，財(cái)務(wù)分明，審定公司內(nèi)部年報(bào)，確保公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化；
5、按期進(jìn)行稅務(wù)的繳納及稅收管理，保證分公司經(jīng)營(yíng)合法化，提供總部需要的相關(guān)財(cái)務(wù)資料；
職位類別： 財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)主管
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理體系、內(nèi)控體系的搭建; 2、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，做好資金管理和監(jiān)督預(yù)決算執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司全盤會(huì)計(jì)管理，執(zhí)行日常業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)監(jiān)督、核..
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12-18K/月申請(qǐng)職位中集新材子公司招聘下屬企業(yè)深圳新材財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，具體崗位職責(zé)如下： 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，建立有效的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析機(jī)制，為公司運(yùn)營(yíng)決策提供前瞻性的財(cái)務(wù)..
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5.5-8K/月申請(qǐng)職位任職條件： 1、性別不限，年齡不限，具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑工程行業(yè)或工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅務(wù)制度，有CPA職稱者優(yōu)先； 3、為人做事有韌性，有原則，自律..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：固廢處理
- 所在地區(qū)：湖北-仙桃市
- 聯(lián)系人：張小姐
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