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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
無錫伊格爾博格曼科技有限公司
工作地址：無錫市錫山區(qū)長(zhǎng)泰國(guó)際城南A35幢。聯(lián)系人：尚總：電話 +86 138 6179 1833
郵箱：renzhong.wu@wxburgmann.com
薪資范圍：6000 ~ 10000 元/月
招聘崗位：行政人事部經(jīng)理
福利情況：雙休、餐補(bǔ)、社保等福利
崗位職責(zé)
1、據(jù)公司戰(zhàn)略匹配人力資源方案和行動(dòng)計(jì)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;在人力資源部的保障下各部門協(xié)調(diào)好工作！ 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源日常管理事宜; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程,并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及創(chuàng)建好企業(yè)文化建設(shè)！ 8、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求
任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)管理類專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),豐富的人力資源各模塊管理工作知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策; 4、具備戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具備解決復(fù)雜問題的能力,具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力; 6、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,高度的責(zé)任心、事業(yè)心。
工作地址：無錫市錫山區(qū)長(zhǎng)泰國(guó)際城南A35幢。聯(lián)系人：尚總：電話 +86 138 6179 1833
郵箱：renzhong.wu@wxburgmann.com
薪資范圍：6000 ~ 10000 元/月
招聘崗位：行政人事部經(jīng)理
福利情況：雙休、餐補(bǔ)、社保等福利
崗位職責(zé)
1、據(jù)公司戰(zhàn)略匹配人力資源方案和行動(dòng)計(jì)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;在人力資源部的保障下各部門協(xié)調(diào)好工作！ 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源日常管理事宜; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效考評(píng)過程,并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及創(chuàng)建好企業(yè)文化建設(shè)！ 8、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求
任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)管理類專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),豐富的人力資源各模塊管理工作知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策; 4、具備戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具備解決復(fù)雜問題的能力,具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力; 6、優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,高度的責(zé)任心、事業(yè)心。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、從事專業(yè)行政人事工作，三年以上經(jīng)歷；能夠協(xié)助總經(jīng)理制定公司方針目標(biāo)與戰(zhàn)略計(jì)劃；并在年底對(duì)實(shí)施情況總結(jié)匯報(bào)及提出建議； 2、能制訂公司人事管理制度，并組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞..
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4-6K/月申請(qǐng)職位一、行政方面： 1、 協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解； 3、 負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；2、負(fù)責(zé)人力行政部日常工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及改進(jìn)；3、負(fù)責(zé)人力行政部部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與提升；4、負(fù)責(zé)人力資源管理..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等； 4、推進(jìn)各項(xiàng)人事..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運(yùn)作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的安排工作及會(huì)議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政后勤及人力資源的組織管理工作，建章立制，維護(hù)公司管理形象； 2、負(fù)責(zé)公司安保保潔、食堂宿舍、車輛管理、企業(yè)宣傳與對(duì)外關(guān)系等工作； 3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備資產(chǎn)管理以及..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹:人事行政經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源管理工作； 2.制定并執(zhí)行公司員工政策和流程； 3.建立并維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性； 4.參與制定和執(zhí)行公司..
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10-30K/月申請(qǐng)職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬與績(jī)效模塊。
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4-7K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、主管行政部全面工作，負(fù)責(zé)組織制定公司行政管理體系建立及發(fā)展規(guī)劃，全面監(jiān)督各計(jì)劃的實(shí)施及效果反饋； 2、建立健全公司及行政管理制度、崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)各部門協(xié)作配..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。 ..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 所屬行業(yè)：通用機(jī)械
- 所在地區(qū)：江蘇-無錫市
- 聯(lián)系人：吳仁忠
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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