1. 人才招聘：1) 根據(jù)月度招聘目標和人員變動情況制定合理的月度招聘計劃；2) 各類招聘渠道、平臺的開發(fā)、建設和維護；3) 招聘信息發(fā)布、篩選；4) 簡歷篩選、面試邀約、應聘者接待工作；5) 校園招聘的策劃、實施、推廣工作；6）應聘人員資料管理工作；2. 薪酬管理：負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；3. 績效管理：負責每月按時完成績效考核評分檢視、統(tǒng)計匯總工作；4. 員工勞動關系管理1) 員工入職、離職手續(xù)辦理；2) 社保增減員辦理；3) 團體險增減員辦理；4）月度考核晉升信息發(fā)布；5) 月度人事報表統(tǒng)計；6) 員工資料更新和完善；5. 人力資源OA流程及信息化管理工作；6. 員工培訓：1) 配合上級完成員工培訓工作；2) 新員工入職培訓；3) 實習生培訓、階段性考核工作； 7.上級安排的其他人力資源工作。
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申請職位
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面議申請職位崗位職責：一、培訓方向1、建立與優(yōu)化公司培訓體系，包括制度體系、講師體系、課件體系、培訓運作體系；2、根據(jù)各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織開展培訓、進行評估。二、企業(yè)文化方向1、參與公..
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7-12K/月申請職位崗位職責: 1.協(xié)助各業(yè)務單元在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作; 2.薪資核算、福利發(fā)放、員工關懷、社保公積金繳納，入離職辦理，人員檔案管理等; 3.培訓發(fā)展:培訓發(fā)展負責員工的培訓課..
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7-12K/月申請職位崗位職責: 1.協(xié)助各業(yè)務單元在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作; 2.薪資核算、福利發(fā)放、員工關懷、社保公積金繳納，入離職辦理，人員檔案管理等; 3.培訓發(fā)展:培訓發(fā)展負責員工的培訓課..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1、負責招聘、培訓、員工關系、人才發(fā)展、績效、薪酬福利其中一領域工作；2、在公司已有的人力資源體系基礎上，協(xié)助完善人力資源體系；3、分析人力資源問題，提出專業(yè)、系統(tǒng)的解決方..
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5-6/月申請職位崗位職責：1、負責辦理集團公司員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作；2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資源；3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；4、辦理..
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5-9/月申請職位崗位職責：1.負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；2.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；3.負責公司各部門之考勤匯總，..
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面議申請職位崗位職責： 1. 支持業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略，主動挖掘業(yè)務需求，為業(yè)務提供整體的人力資源解決方案，并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施，對業(yè)務的人力資源..
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1-2/月申請職位1、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源政策及流程體系，并負責所對接業(yè)務部門(領域)的人力資源政策及流程體系的執(zhí)行與落地； 2、深入了解所對接業(yè)務部門(領域)及其人才發(fā)展狀況，負責所對接業(yè)務部門（領域..
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3-6/月申請職位聯(lián)系人：盧小姐 聯(lián)系方式:020-28872153任職要求：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求更多招聘渠道；3、負..
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9K以上/月申請職位工作職責： 1. 根據(jù)業(yè)務需求制定人力資源工作計劃，支持業(yè)務部門目標達成； 2. 根據(jù)公司人力資源管理需求，制定人力資源方案、流程與制度； 3. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃，支持人才獵聘； 4. 支..
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