一、我們的工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理工作，組織、落實和協(xié)調(diào)各模塊業(yè)務(wù)事項工作的開展。2、負(fù)責(zé)行政公文、檔案管理、車輛管理、印章管理、信息化管理、固定資產(chǎn)、會務(wù)外聯(lián)、計劃總結(jié)、行政采辦、日常辦公事務(wù)等行政管理工作，組織、落實和協(xié)調(diào)各模塊業(yè)務(wù)事項工作的開展。3、負(fù)責(zé)制訂、修繕、實施和監(jiān)督各項人力資源管理制度、行政管理制度等建章立制工作，執(zhí)行和優(yōu)化相關(guān)工作流程。4、與上級主管部門及政府相關(guān)職能部門保持有效溝通聯(lián)系，參與或協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與行政接待安排，提供及時高效的后勤保障。5、負(fù)責(zé)部門的日常管理與人員管理工作，其他臨時性突發(fā)事務(wù)處理和上級交辦的工作。二、我們需要這樣的你1、人力資源管理、行政管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上同職工作經(jīng)驗，黨員優(yōu)先。2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，對人事行政各業(yè)務(wù)管理模塊有系統(tǒng)的了解和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉國家、廣東省和深圳市各項勞動人事政策法規(guī)。3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力，計劃和執(zhí)行能力、同理心和承壓能力。4、具備良好的職業(yè)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，公文寫作基礎(chǔ)扎實。
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面議申請職位【崗位職責(zé)】：1.按要求組織落實招聘工作；2.配合落實內(nèi)外部培訓(xùn)的組織和落實；3.配合落實公司員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化及制度的建設(shè)；4.配合落實人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系合作關(guān)系的建立和維護(hù)；5...
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8-15K/月申請職位人事工作： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效等管理工作； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助做公司各層級（類別）人才的招聘、引進(jìn)工作； 3、負(fù)責(zé)各類別招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)依..
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面議申請職位崗位職責(zé)1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作..
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面議申請職位1、執(zhí)行公司各項人事規(guī)劃、管理制度、辦公管理體系和流程；2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、完善績效考評方案，組織實施績效考評管理并對評價過程進(jìn)行監(jiān)督..
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7-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃企業(yè)文化活動，營造良好的工作氛圍； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤，薪酬、績效，員工關(guān)系等人力資源日常事宜； 3.負(fù)責(zé)公司工商變更，社保五險一金的辦理，推行..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1）執(zhí)行各平臺簡歷篩選、電話邀約、人員面試、績效考核；2）負(fù)責(zé)面試人員的接待，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；簽訂和管理勞動合同；3）制定公司行政人事規(guī)章及公司其他規(guī)章制度，并督..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：事業(yè)單位
- 所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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