【崗位職責(zé)】1、按照公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度；2、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)；4、監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系；5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；6、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。【任職要求】1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源的相關(guān)工作，至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；4、具有較好的溝通能力、表達(dá)能力，和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
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