【崗位職責(zé)】：1.按要求落實(shí)人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實(shí)招聘工作，包括但不限于性價(jià)比高的招聘渠道的開發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時(shí)的更新維護(hù)、簡歷的初選、面試的邀約，并按需參與初面；3.配合落實(shí)內(nèi)外部培訓(xùn)的組織和落實(shí)；4.配合落實(shí)公司員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化的建設(shè)、積極熱心地服務(wù)于公司同事，落實(shí)員工活動(dòng)的組織和執(zhí)行、營造良好的工作氛圍；5.配合落實(shí)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系合作關(guān)系的建立和維護(hù)，如：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等；6.按要求落實(shí)人員薪酬福利的確認(rèn)、初步核算與發(fā)放協(xié)調(diào)；7.按要求落實(shí)公司人員的五險(xiǎn)一金辦理、調(diào)整與更新；8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政采購、接待、會(huì)務(wù)工作等；9.配合落實(shí)公司上級安排的其他崗位相關(guān)工作。具體工作會(huì)依據(jù)候選人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)特長做進(jìn)一步的偏向性分工?！救温氋Y格】：1.全日制大學(xué)本科級以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2.掌握HR六大模塊和勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊；3.客觀、公正、廉潔、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)，過往無違法違規(guī)記錄、無犯罪記錄；4.能接受和適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司或轉(zhuǎn)型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長；5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結(jié)派，能以服務(wù)同事、服務(wù)上級、潤物細(xì)無聲地團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量務(wù)實(shí)有效地做好人力資源工作。否則慎投。6.會(huì)考慮專業(yè)基礎(chǔ)及實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會(huì)、內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會(huì)、季度工作會(huì)）；客戶來廣行程安排；3、負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及流..
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6-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理，負(fù)責(zé)員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負(fù)責(zé)公司員工每月工資、獎(jiǎng)金計(jì)算；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負(fù)責(zé)公司各類通告、規(guī)章制度的編寫、發(fā)..
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5-8/月申請職位工作職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的..
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面議申請職位1、（重點(diǎn)）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點(diǎn)）員工關(guān)系管理：員工入職、異動(dòng)、離職管理，勞動(dòng)合同、人員檔案管理，員工活動(dòng)策劃；3、培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；4、其他人事相關(guān)工作：..
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面議申請職位1.負(fù)責(zé)員工的招聘，入職，制度宣導(dǎo)，離職等手續(xù)，建立人事檔案； 2. 負(fù)責(zé)員工社保投保、申報(bào)、公司社保基數(shù)申報(bào)，調(diào)整，年檢等工作； 3.協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好考勤、社保、公積金臺賬、采購報(bào)銷事宜；..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司訪客接待及招聘工作安排；2、負(fù)責(zé)公司行政及人力助理工作；3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。任職資格：1.有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，懂得接待禮儀，富有親和力；2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利..
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4-6/月申請職位1. 負(fù)責(zé)公司日常行政類基礎(chǔ)工作；2. 負(fù)責(zé)公司日常人事類基礎(chǔ)工作；3. 協(xié)助公司組織活動(dòng)、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；4. 配合完成上級安排其他事務(wù)。 任職要求：1. 20-26歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政、財(cái)..
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6-7/月申請職位°1ú¨±2¨¤°°ìíü3¤×÷÷÷°ìí±¤°°÷°4±¤°ààà×éà°à§ú×·5°ú¨±¤÷±¤í×鱤6êì°ì¤×÷°ó1°¤¤×÷¨÷×÷óר°§ú×íòàר2ì·à°ì..
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2.2-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和人事檔案管理、考勤管理、五險(xiǎn)辦理； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，招聘信息的撰寫發(fā)布，篩選簡歷； 3、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)性工作； 4、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)..
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面議申請職位1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3.負(fù)責(zé)辦理建..
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