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工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部主管進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；2 . 完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；3. 負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；4. 負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；5. 負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；6. 負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；7. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)，對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；8. 負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；9. 協(xié)助人力資源部主管完成其他各項任務(wù)。崗位要求：1. 大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮（能力優(yōu)秀突出的應(yīng)屆生亦可）；2. 較強(qiáng)的服務(wù)意識，熟練使用電腦辦公軟件；3. 具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，性格活潑開朗，具有親和力；4. 綜合素質(zhì)良好，富有敬業(yè)精神和責(zé)任感，能承受一定的工作壓力；

職位類別：

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