崗位職責：1.負責集團培訓體系（管理、課程、講師、評估、獎懲、流程、工具等）的完善和維護、運營；2.負責年度培訓計劃的制定和集團級培訓計劃的實施；3.負責內訓師團隊的建立、運營、提升及內訓師課程的開發(fā)和沉淀； 4.負責各地區(qū)培訓工作的開展及支持； 5.協(xié)助企業(yè)文化推動方案的制定和推進；6.領導交待的其他工作。任職資格：1.全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類或理科專業(yè)優(yōu)先；2.2年以上培訓及相關工作經驗，有培訓體系搭建與實施工作經驗，有集團化公司培訓工作經驗；3.具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)能力，精通培訓模塊工作流程，具備規(guī)劃、組織、實施、跟蹤、評估培訓工作的能力；4.具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調能力；5.認真踏實，積極主動，能承受壓力和挑戰(zhàn)，具備團隊精神和責任感。6.有企業(yè)大學建設經驗者優(yōu)先。
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申請職位
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面議申請職位崗位職責：1、依據(jù)公司培訓計劃，提供培訓課程的落地實施（涵蓋騰訊培訓各模塊，例如：管理類、專業(yè)類、新員工類）； 2、依據(jù)公司培訓運營實施流程，執(zhí)行培訓運營實施的各環(huán)節(jié)工作； 3、培訓前的..
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面議申請職位崗位職責1、協(xié)助上級搭建、完善公司培訓體系；2、協(xié)助上級完成新員工培訓、應屆生培訓等專項培訓工作；3、做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合講師開展培訓工作，培訓工作結束后，負責培..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責構建培訓體系，編寫培訓教材； 2、組織及實施有關產品、操作流程、銷售技巧等培訓； 3、負責新員工培訓； 4、負責培訓結果的評估及提升。 任職要求： 1、本科學歷，專業(yè)不限； 2..
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7-9/月申請職位崗位職責：1、協(xié)助建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；3、負責推動公司級培訓計劃的實施；4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外..
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面議申請職位崗位職責：一、培訓方向1、建立與優(yōu)化公司培訓體系，包括制度體系、講師體系、課件體系、培訓運作體系；2、根據(jù)各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織開展培訓、進行評估。二、企業(yè)文化方向1、參與公..
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5-7/月申請職位崗位職責1.根據(jù)公司人力資源政策，參與公司培訓管理體系建設，以優(yōu)化公司培訓管理體系。2.根據(jù)公司培訓需求及發(fā)展要求，參與擬制培訓計劃，確保培訓計劃制定的科學合理。3.根據(jù)培訓管理體系建設需要..
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5-8/月申請職位崗位職責 1.獨立管理阿里巴巴/環(huán)球資源店鋪賬號，積極收集行業(yè)關鍵詞，及時上傳最新產品資料，評估、分析產品的關鍵詞,提升產品關鍵詞的搜索排名。并根據(jù)公司安排，自主及時有效完成平臺操作任務。 ..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責協(xié)助部門進行產品及方案培訓、并落實相關培訓工作；2、協(xié)助規(guī)劃和更新所需的培訓課件內容及相關資料；3、協(xié)助部門整理并輸出相應的項目招投標資料，對項目資料進行匯總歸檔；4、負責..
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面議申請職位主要職責：1、負責公司職員及職工的招聘工作；2、負責公司新員工入職培訓，培訓項目的組織與跟進；任職基本條件：1、大專以上學歷，1年以上人力資源相關工作經驗；2、有職員招聘工作經驗，能獨立開..
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面議申請職位崗位職責：1、負責集中、遠程類教師培訓項目的實施。2、對項目實施前、實施中、實施后的流程做梳理并優(yōu)化。3、收集或撰寫項目實施過程中的各類信息，如專家、學校、項目方案、簡報、學情等。4、深度..
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