1.公司會提供相應(yīng)的渠道，負責開發(fā)對應(yīng)資源。
2.根據(jù)公司要求進行招聘。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。
4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.根據(jù)公司要求進行招聘。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。
4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
-
6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
-
4-6K/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動辦理工作，并同時進行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護人事檔案、員工花名冊、通..
-
面議申請職位1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護； 2、公司集團人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計及配合公司運營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負責員工考勤報表制作、考勤異常處..
-
8-10W/年申請職位崗位信息： 1.負責公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負責員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負責員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負責員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負責員工勞動合同簽訂..
-
5-10K/月申請職位1、負責公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
-
4-6K/月申請職位一、崗位職責 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
-
面議申請職位崗位職責： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項規(guī)章制度落實到位。 心態(tài)積極樂觀向上認真細心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進符合公司需求的人才。 3. 組織實施新員工入..
-
面議申請職位崗位要求：1、負責人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作計劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運用OFFICE辦公..
-
面議申請職位崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制..
-
面議申請職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責：1. 負責入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負責匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負責員工請休..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：柳旭
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
