該職位主要負責公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。
1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才；
2、人力資源管理體系建設，研究、設計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設），完善和執(zhí)行人事資源管理制度；
3、協(xié)助建立人才庫，進行人才匹配與人員培養(yǎng)；
4、根據(jù)個人意愿以及完成業(yè)績指標考核目標，后期定向負責人力資源某個模塊，包含招聘、培訓、薪酬績效等。
1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才；
2、人力資源管理體系建設，研究、設計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設），完善和執(zhí)行人事資源管理制度；
3、協(xié)助建立人才庫，進行人才匹配與人員培養(yǎng)；
4、根據(jù)個人意愿以及完成業(yè)績指標考核目標，后期定向負責人力資源某個模塊，包含招聘、培訓、薪酬績效等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗，對人才規(guī)劃、崗位設置、考核、培訓有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗；熟悉人力資源..
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓、績效、員工關系至少一個模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進，背調(diào)，招聘渠道管理維護，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓：培訓需求調(diào)研發(fā)起、培訓組織、入職培訓執(zhí)行、年度培訓信息統(tǒng)計等； 3、薪酬福..
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5-7K/月申請職位根據(jù)招聘需求通過網(wǎng)站或其他社會媒體進行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓計劃安排培訓課程，包括安排會場、發(fā)送通告、跟蹤培訓、收集和總結(jié)評估結(jié)果等。 計算藍領人員的..
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4-5/月申請職位崗位職責：1、執(zhí)行人力資源管理實務操作流程，實施人力資源規(guī)章制度，協(xié)助配合業(yè)務和職能部門的人力資源工作事項；2、及時準確完成人力資源相關報表 3、負責培訓工作開展及協(xié)調(diào)；4、負責考勤管理實..
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5-7/月申請職位崗位職責：1、負責公司培訓、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓..
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3.5-4.5K/月申請職位1、22-35周歲，大專以上學歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源1-2個模塊，熟悉人事相關法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件； 3、工作細致、有耐心，做事認真負責。 4、有績效考核、培..
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3-4/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助負責計件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設計績效方案及監(jiān)督實施情況，并進行相應的績效核算； 3、負責公司員工考勤的核對，以及相關考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負責公司勞動紀律的..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-長安
- 聯(lián)系人：周芮柯
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
