崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善，負(fù)責(zé)公司福利、人事、工資、考核類制度文件的起草修訂。
2、負(fù)責(zé)擬定各部門員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。
3、負(fù)責(zé)薪資核算及制定好工資、福利、績效、獎金等發(fā)放表。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的季度、年度績效考核工作。
5、參與項目合同的擬定，代總經(jīng)理督辦市場部項目回款。
6、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，組織并參與招聘。
7、負(fù)責(zé)安排新晉員工的入職公司制度培訓(xùn)工作。
8、新入司員工勞動合同的簽訂；跟蹤試用期員工工作情況，組織完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)公司人員的晉級降級、開除、員工思想工作、人事檔案工作。與離司人員面談并完成相關(guān)離職手續(xù)辦理。
10、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。完善公司考勤制度并組織部門實施，保管存檔已簽字審批的請假單，并做好登記。
11、負(fù)責(zé)組織公司團建聚餐活動。
12、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
薪資待遇：
1、崗位工資+住房補貼+全勤獎+五險一金+交通補貼+通訊補貼，具體面議。
2、工作時間：周一至周五9:00-17:30。
3、節(jié)日福利：生日福利，春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)等國家重大節(jié)日福利。
4、辦公環(huán)境：別墅辦公環(huán)境，安靜優(yōu)雅，團隊氛圍好。
5、其它福利：不定期聚餐、團建、下午茶。
1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善，負(fù)責(zé)公司福利、人事、工資、考核類制度文件的起草修訂。
2、負(fù)責(zé)擬定各部門員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。
3、負(fù)責(zé)薪資核算及制定好工資、福利、績效、獎金等發(fā)放表。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的季度、年度績效考核工作。
5、參與項目合同的擬定，代總經(jīng)理督辦市場部項目回款。
6、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，組織并參與招聘。
7、負(fù)責(zé)安排新晉員工的入職公司制度培訓(xùn)工作。
8、新入司員工勞動合同的簽訂；跟蹤試用期員工工作情況，組織完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)公司人員的晉級降級、開除、員工思想工作、人事檔案工作。與離司人員面談并完成相關(guān)離職手續(xù)辦理。
10、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。完善公司考勤制度并組織部門實施，保管存檔已簽字審批的請假單，并做好登記。
11、負(fù)責(zé)組織公司團建聚餐活動。
12、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
薪資待遇：
1、崗位工資+住房補貼+全勤獎+五險一金+交通補貼+通訊補貼，具體面議。
2、工作時間：周一至周五9:00-17:30。
3、節(jié)日福利：生日福利，春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)等國家重大節(jié)日福利。
4、辦公環(huán)境：別墅辦公環(huán)境，安靜優(yōu)雅，團隊氛圍好。
5、其它福利：不定期聚餐、團建、下午茶。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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2-6K/月申請職位1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論..
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3-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)每月的員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算工作。 2.負(fù)責(zé)員工檔案系統(tǒng)的建立和完善，定期組織檔案自查和更新；嚴(yán)格按照檔案管理的相關(guān)流程和規(guī)定，實施日常存檔和調(diào)檔管理。 3.負(fù)責(zé)起草公司相..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：歐陽素
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