1、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、領(lǐng)悟應(yīng)變能力和事物處理能力
2、能熟練運用辦公軟件，形象氣質(zhì)佳
3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè)
4、人力資源模塊日常管理，人力資源規(guī)劃與人才儲備
5、部門內(nèi)其他事項的統(tǒng)籌管理
2、能熟練運用辦公軟件，形象氣質(zhì)佳
3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度建設(shè)
4、人力資源模塊日常管理，人力資源規(guī)劃與人才儲備
5、部門內(nèi)其他事項的統(tǒng)籌管理
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.5-6.4K/月申請職位1.大專以上學(xué)歷； 2.精通人力資源兩個到三模塊以上； 3.具有較好的團(tuán)隊意識，服從性好； 4.善于與人溝通，具備優(yōu)秀組織活動的能力； 5.有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗、企業(yè)文化宣傳經(jīng)驗者優(yōu)先；
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4.5-7K/月申請職位1.熟練操作人力資源管理的基本事務(wù)性工作； 2.有一定的員工組織能力； 3.熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理； 4.有一定的文案起草與策劃能力； 5.有一定的自主判斷能力； 6.能獨立開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力；
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6-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5.負(fù)責(zé)..
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6-10K/月申請職位1、全日制大專以上學(xué)歷，年齡35歲以下； 2、三年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、具備扎實的人力資源專業(yè)基本知識與理論，對人力資源六大模塊有實操及管理經(jīng)驗； 4、熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并..
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5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度； 2、溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實..
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6-8/月申請職位一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計和評估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報..
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5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、公司人工成本、行政費用的預(yù)算與管理；2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理；3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購..
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6-8/月申請職位1、負(fù)責(zé)員工的面試、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、辭職辭退、人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；3、負(fù)責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；4、負(fù)責(zé)做好公司各勞動崗位..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：人事： 1、 制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行； 2、 每年根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計劃審核公司的人員編制，制定和實施人力 資源部年度工作目標(biāo)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-鄞州區(qū)
- 聯(lián)系人：徐小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：315113
工作地址
- 地址：浙江省寧波市鄞州區(qū)東吳鎮(zhèn)
