技術(shù)部經(jīng)理
崗位職責(zé) ：
1、制定和組織執(zhí)行本部門年度工作目標(biāo)和計劃；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)改良及完善，并對現(xiàn)有產(chǎn)品的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
3、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作；
4、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行；
5、參與建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作；
6、參與組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度；
7、負(fù)責(zé)本部門隊伍的建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)和考核；
8、參與組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并保障資料有效性；
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作。
任職要求：
1、機械類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、系統(tǒng)接受項目管理、技術(shù)管理和ISO知識培訓(xùn)；
3、五年以上電梯行業(yè)機械技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗；熟悉電梯行業(yè)，精通電梯專業(yè)的相關(guān)技術(shù)知識；
4、具備較高技術(shù)技能，熟練使用辦公軟件；
5、品行端正，具開拓創(chuàng)新精神，人際溝通能力強。
此崗位為技術(shù)部負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)管理運營公司技術(shù)部門，公司成長迅速，該崗位除了高年薪之后，激勵薪酬和公司業(yè)績掛鉤，后續(xù)薪酬增幅大
崗位職責(zé) ：
1、制定和組織執(zhí)行本部門年度工作目標(biāo)和計劃；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)改良及完善，并對現(xiàn)有產(chǎn)品的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
3、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作；
4、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行；
5、參與建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作；
6、參與組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度；
7、負(fù)責(zé)本部門隊伍的建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)和考核；
8、參與組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并保障資料有效性；
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作。
任職要求：
1、機械類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、系統(tǒng)接受項目管理、技術(shù)管理和ISO知識培訓(xùn)；
3、五年以上電梯行業(yè)機械技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗；熟悉電梯行業(yè)，精通電梯專業(yè)的相關(guān)技術(shù)知識；
4、具備較高技術(shù)技能，熟練使用辦公軟件；
5、品行端正，具開拓創(chuàng)新精神，人際溝通能力強。
此崗位為技術(shù)部負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)管理運營公司技術(shù)部門，公司成長迅速，該崗位除了高年薪之后，激勵薪酬和公司業(yè)績掛鉤，后續(xù)薪酬增幅大
職位類別： 其他設(shè)計
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位一、工作要求： 1、新項目的詳細(xì)設(shè)計，包括機械3D、2D設(shè)計和BOM表的制定； 2、根據(jù)客戶或其他部門的要求進(jìn)行機械設(shè)計修改和設(shè)計改進(jìn)； 3、新設(shè)計產(chǎn)品的裝配調(diào)試技術(shù)支持及故障解決； 4、控..
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20-30K/月申請職位職位介紹： 負(fù)責(zé)閥門產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)與團(tuán)隊建設(shè)，推動產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)步與生產(chǎn)工藝優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。 工作職責(zé)： 1、根據(jù)研發(fā)分配研發(fā)任務(wù)和要求，執(zhí)行新產(chǎn)品具體研發(fā)設(shè)計任務(wù)； 2、負(fù)..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定技術(shù)部的年度管理工作目標(biāo)與計劃，制定月度管理工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行實施，并定期進(jìn)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)部年度、月度目標(biāo)與計劃的分解工作，審核管轄人..
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8-10K/月申請職位1、10年工作經(jīng)驗 2、從事自動化行業(yè)、機床行業(yè)優(yōu)先； 3、精通機械設(shè)計或是電氣設(shè)計； 4、管理過10人以上團(tuán)隊 5、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，打造團(tuán)隊執(zhí)行力；
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25-30K/月申請職位1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批； 2、監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂、完善； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期..
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10-20K/月申請職位本科學(xué)歷；有數(shù)控刀具應(yīng)用經(jīng)驗，懂?dāng)?shù)控編程，有至少3年以上的數(shù)控刀具或者硬質(zhì)合金銑刀鉆頭鉸刀設(shè)計經(jīng)驗。 薪資待遇面談或者電話溝通。
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10-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新； 2、定期進(jìn)行技術(shù)分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。 3、新產(chǎn)品開發(fā)成本及進(jìn)度的監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)項目進(jìn)度的督導(dǎo)工作； 5、負(fù)責(zé)鑄造廠技術(shù)和工藝標(biāo)準(zhǔn)建立，并..
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20-25K/月申請職位任職要求：同等行業(yè)、同等崗位、同等規(guī)模5年以上工作經(jīng)歷。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批； 2、監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂..
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8-10K/月申請職位熟悉設(shè)備、工裝。 1.建立健全工藝技術(shù)文件、資料的管理制度； 2.組織參加新老工藝改善的相關(guān)技術(shù)交流活動； 3.按工藝要求，組織調(diào)研、設(shè)計專用工藝裝備； 4.校審設(shè)計圖紙，監(jiān)督工藝裝備改進(jìn)的執(zhí)行情..
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20-40K/月申請職位崗位職責(zé)： (無電機行業(yè)經(jīng)歷勿投，謝謝） 1.熟悉制造型企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，掌握企業(yè)先進(jìn)的管理模式和精要，具有現(xiàn)代化的管理理念 2.熟悉家用、車載馬達(dá)行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：北京-大興區(qū)
- 聯(lián)系人：姚女士
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