崗位職責：
1、負責跟進各個招聘網(wǎng)站及開拓招聘渠道，及時收集簡歷，并組織安排面試；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事宜。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、性格開朗，有良好的語言組織能力，思維活躍，有較強的計劃能力和執(zhí)行力；
3、熟練操作office等辦公軟件。
1、負責跟進各個招聘網(wǎng)站及開拓招聘渠道，及時收集簡歷，并組織安排面試；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事宜。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、性格開朗，有良好的語言組織能力，思維活躍，有較強的計劃能力和執(zhí)行力；
3、熟練操作office等辦公軟件。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請職位
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3-10K/月申請職位檔案整理 日常招聘
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3-4K/月申請職位崗位職責：1純文職工作，負責招聘，入職，離職等手續(xù)，協(xié)助指定完善，組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2，承諾絕不涉及銷售和保險以及不加班?。。?，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷4..
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3-7K/月申請職位職位要求 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化；做好人力資源管理工作。 2.負責挖掘招聘渠道，擬寫發(fā)布招聘信息，協(xié)助部門主管，聯(lián)系面試..
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3-5K/月申請職位1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化；做好人力資源管理工作。 2.負責挖掘招聘渠道，擬寫發(fā)布招聘信息，協(xié)助部門主管，聯(lián)系面試報名者，完..
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4-8K/月申請職位【國企人事助理】 1、協(xié)助人事經(jīng)理，辦理團隊的日常行政事務(wù)； 2、實施開展招聘、面試、培訓(xùn)、考核等工作； 3、協(xié)助辦理勞動關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 4、完成上級主管安排的工..
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3-7K/月申請職位負責招聘，面試，簡歷篩選，員工入職離職等
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3-5K/月申請職位做人事招聘，面試新人
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3-5K/月申請職位1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦..
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3-10K/月申請職位現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴展需要，公司招聘以下人員 招聘文員:負責平時的一個資料整理以及人員的招聘（3000-5000） 售后專員:負責維護老顧客，以及老顧客的問題解答（3000-8000） 儲備主管:負責構(gòu)建團隊，管理團隊..
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5K以上/月申請職位1、 負責公司的整體招聘，人才簡歷的挑選，預(yù)約，面試，并協(xié)調(diào)分配給相關(guān)崗位主管面試； 2、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作； 3、 負責新員工的..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/投資/證券
- 所在地區(qū)：上海-浦東新區(qū)
- 聯(lián)系人：陳小姐
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- 郵政編碼：200120
工作地址
- 地址：浦東南路360號
