1、要求：年齡在30歲-40歲之間，男女不限，本科學(xué)歷；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程；
3、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2.梳理和完善公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃調(diào)整；
3.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人員配置和職務(wù)分析，收集各職能部門招聘要求，負(fù)責(zé)編制各崗位的崗位說明；
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源運轉(zhuǎn)效率、控制人力資源成本；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系；
7.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行。
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程；
3、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2.梳理和完善公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃調(diào)整；
3.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人員配置和職務(wù)分析，收集各職能部門招聘要求，負(fù)責(zé)編制各崗位的崗位說明；
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源運轉(zhuǎn)效率、控制人力資源成本；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系；
7.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-9/月申請職位1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員發(fā)展、員工關(guān)系等工作；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項..
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8-14K/月申請職位任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，從而布局人才戰(zhàn)略； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)..
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20-35W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、從招聘角度，能夠提供面試流程輔導(dǎo)和高效建議，能夠參與重點招聘運作，包括人才搜尋、面試評估、促程招聘決定、錄用商談以及確保順利入職，并進(jìn)行適應(yīng)期評估及維護(hù)等 2、督促人事模塊..
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4-8K/月申請職位1.本科以上學(xué)歷 2.人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3.男女不限，年齡在40歲以下
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5-10K/月申請職位負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘，員工關(guān)系維護(hù)，員工參退保
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6-10K/月申請職位建立健全各項規(guī)則制度，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃、籌備、組織實施，負(fù)責(zé)各項人力資源管理工作，負(fù)責(zé)后勤總務(wù)管理
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.深入業(yè)務(wù)一線，開展人員盤點與評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行人員培養(yǎng)、訓(xùn)練、優(yōu)化等工作，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才隊伍；2.根據(jù)公司人員規(guī)劃開展招聘配置工作，擬定招聘計劃，分配招聘任務(wù)..
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8-12K/月申請職位職位介紹 1、協(xié)助總經(jīng)辦制定和完善各管理崗位績效考評內(nèi)容，每月定期與總經(jīng)理對管理干部進(jìn)行面談，總結(jié)當(dāng)月工作，指引管理干部圍繞本部門核心工作目標(biāo)扎實推進(jìn)工作； 2、制定和完善公司各類管理制度..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算管理 2、建立、完善人事管理制度、工作流程，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實； 3、建立、完善招聘管理制度和流程，并監(jiān)督實施； 4、編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：石油設(shè)備企業(yè)
- 所在地區(qū)：北京-通州區(qū)
- 聯(lián)系人：熊經(jīng)理
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- 郵政編碼：101116
工作地址
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