1、負責公司規(guī)章制度梳理，日常勞資關(guān)系處理維護，為區(qū)域及店鋪提供勞動法、勞動合同法支持；
2、協(xié)助招聘工作，參與篩選簡歷、候選人溝通、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)；
3、基于公司戰(zhàn)略、具體業(yè)務(wù)，獨立設(shè)計人力資源項目并推動執(zhí)行；
4、定期進行公司人力數(shù)據(jù)的監(jiān)測及分析；
5、參與人力資源其他模塊工作。
2、協(xié)助招聘工作，參與篩選簡歷、候選人溝通、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)；
3、基于公司戰(zhàn)略、具體業(yè)務(wù)，獨立設(shè)計人力資源項目并推動執(zhí)行；
4、定期進行公司人力數(shù)據(jù)的監(jiān)測及分析；
5、參與人力資源其他模塊工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位一、崗位職責： 1、負責公司人員招聘。 2、負責公司人員培訓(xùn)。 3、負責辦理公司相關(guān)保險事宜。 4、協(xié)助經(jīng)理擬制相關(guān)管理制度。 5、協(xié)助經(jīng)理完成人資部相關(guān)工作。 6、行政事務(wù)的處理 7、能熟練使用常..
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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面議申請職位崗位職責： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項規(guī)章制度落實到位。 心態(tài)積極樂觀向上認真細心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進符合公司需求的人才。 3. 組織實施新員工入..
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面議申請職位崗位要求：1、負責人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作計劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運用OFFICE辦公..
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3-4K/月申請職位1.公司會提供相應(yīng)的渠道，負責開發(fā)對應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動辦理工作，并同時進行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護人事檔案、員工花名冊、通..
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面議申請職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責：1. 負責入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負責匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負責員工請休..
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面議申請職位1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護； 2、公司集團人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計及配合公司運營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負責員工考勤報表制作、考勤異常處..
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4-6K/月申請職位崗位職責：1.負責公司人員招聘工作，能適應(yīng)多種招聘模式，能夠具有獨立甄別應(yīng)聘人員。2負責全體員工的人事檔案管理工作。3.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案..
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面議申請職位崗位職責 1、績效考核。 2、薪酬制度建立與完善。 3、宿舍管理。 4、公司車輛使用與管理。 5、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。 6、公司各類活動的統(tǒng)籌與安排。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：生產(chǎn)廠家
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)
- 聯(lián)系人：賈思聰
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：廣東省深圳市南山區(qū)高新南一道飛亞達科技大廈20層人力資源部
