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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘人員的工作，有IT招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)應(yīng)聘者的面試邀約和到訪工作，熟悉公司的招聘流程；3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理；4. 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；5. 協(xié)助公司各場(chǎng)活動(dòng)的準(zhǔn)備工作；6. 協(xié)助處理主管安排的其他人事行政工作。任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳；2. 熟悉日常OFFICE辦公軟件；3. 溝通能力好，做事靈活、思維敏捷、執(zhí)行力強(qiáng)；4. 在校實(shí)習(xí)生均可；
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)本事業(yè)部招聘渠道的開(kāi)發(fā)、篩選及維護(hù)；3、接收各部門(mén)招聘需求申請(qǐng)的受理、審核、登記、呈報(bào)，并實(shí)施招..
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5-8/月申請(qǐng)職位職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定對(duì)接業(yè)務(wù)線的各崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，保證招聘效果；2、招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)和管理3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及整理；4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善招聘流程和體系，提升招聘實(shí)..
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4.5-6.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)制定大致人力時(shí)程預(yù)算及招聘計(jì)劃、預(yù)算； 2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告； 3、管理維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開(kāi)發(fā)新渠道； 4、完成招聘工作及領(lǐng)導(dǎo)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、制定并執(zhí)行具體招聘計(jì)劃；2、熟練使用各招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、協(xié)助完善候選人的背景調(diào)查等后續(xù)工作；4、定期與用人部門(mén)、招聘負(fù)責(zé)人溝通、反饋招聘進(jìn)度 ；..
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2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評(píng)估、開(kāi)拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護(hù)日常招聘渠道、開(kāi)拓新渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡(jiǎn)歷甄選、人才測(cè)評(píng)..
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3-6/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的用人情況，提出人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候選人，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施背景調(diào)..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測(cè)試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃、策劃、組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)..
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7-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約；3、獨(dú)立組織各類面試，完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合..
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5-7/月申請(qǐng)職位1、辦理員工入職離職手續(xù)及維護(hù)人事檔案，勞務(wù)合同簽署工作；2、負(fù)責(zé)跟蹤員工試用期轉(zhuǎn)正考核情況；3、了解各部門(mén)用人需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)..
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